Ir al contenido principal

TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL CON JUSTA CAUSA

Buscar este blog

Videos referentes al despido por enfermedad del trabajador

Obtener vínculo
Facebook
X
Pinterest
Correo electrónico
Otras apps

Obtener vínculo
Facebook
X
Pinterest
Correo electrónico
Otras apps

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares

¿Qué sanciones se pueden aplicar cuando un empleado se presenta a laborar bajo las influencias del alcohol?

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. Esta ultima situación fue la que se presentó a raíz de una demanda contra el numeral segundo del artículo sesenta del Código Sustantivo del Trabajo, en cuyo texto se prohibía a los trabajadores “presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes”. Pues bien, al decidir sobre el asunto e invocando el derecho al trabajo, la Corte salió con una tesis asombrosa, indicando con respecto al mencionado artículo que “la prohibición allí contemplada solo se configura cuando el consumo de alcohol, narcóticos o cualquier otra droga enervante afecte de manera directa el desempeño laboral del trabajador”. La Constitucional dejó clara la importancia de la norma demandada con relación a las actividades que implican riesgos, pero llegó a una conclusión que da pié a toda suerte de confusiones: “No se podrán tomar medidas disciplinari...

consideraciones sobre el despido laboral en Colombia

Algunas consideraciones sobre el despido laboral en Colombia Despido es una facultad que tiene el empleador o patrono de poner fin a la relación laboral, este despido a su vez puede ser por justa causa (dentro de los parámetros establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo ) y por causa injustificada o llamado también despido injustificado. Veamos más detalladamente cada una de estas figuras. Despido por justa causa El despido justificado o también llamado por justa causa, procede cuando existe una falta “imperdonable” cometida por el trabajador. Cuando es realizado un despido por causa justa , el empleador no tiene la obligación de pagar una indemnización. Cuáles son los motivos necesarios para la finalización del contrato de trabajo? El Código Sustantivo del Trabajo responde a esta inquietud, considerando los siguientes motivos: 1. Que por parte del trabajador haya un engaño a través d...

Terminación de Contrato Laboral con Justa Causa

¿Qué sanciones se pueden aplicar cuando un empleado se presenta a laborar bajo las influencias del alcohol? Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. Esta ultima situación fue la que se presentó a raíz de una demanda contra el numeral segundo del artículo sesenta del Código Sustantivo del Trabajo, en cuyo texto se prohibía a los trabajadores “presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes”. Pues bien, al decidir sobre el asunto e invocando el derecho al trabajo, la Corte salió con una tesis asombrosa, indicando con respecto al mencionado artículo que “la prohibición allí contemplada solo se configura cuando el consumo de alcohol, narcóticos o cualquier otra droga enervante afecte de manera directa el desempeño laboral del trabajador”. La Constitucional dejó clara la importancia de la norma demandada con relación a las actividades que implic...

Con tecnología de Blogger